Vengono qui presentati i RISULTATI DI SINTESI contenuti nel Rapporto di ricerca su "Innovazioni organizzative, risorse umane e relazioni industriali nelle imprese alimentari dell'Emilia-Romagna" svolta dal gruppo di ricerca sui Meccanismi retributivi premianti dell'Università degli Studi di Ferrara in
collaborazione con l'IRES Emilia-Romagna. Obiettivo dell'indagine è stato quello di analizzare le relazioni industriali, le modalità di organizzazione aziendale (modelli organizzativi) ed i sistemi retributivi, individuando le interconnessioni tra questi tre aspetti. La ricerca intende cosi fornire uno strumento di analisi e di riflessione sui cambiamenti organizzativi in atto nelle imprese e sul grado di coinvolgimento
delle rappresentanze sindacali.