A cinque anni dalla firma del Protocollo del 23 luglio 1993, la contrattazione decentrata sulle retribuzioni si afferma nel dibattito economico come uno degli strumenti giudicati idonei per favorire la crescita della competitività delle imprese in mercati globali dei prodotti e del lavoro, per la quale risultano decisive le condizioni locali alla base dello sviluppo.
Recentemente sono poche le analisi che hanno cercato di contribuire alla ricostruzione della contrattazione aziendale sul premio di risultato dopo l'accordo del luglio 1993.
La dimensione dell''intero fenomeno su base territoriale ristretta (locale) deve in particolare ancora essere valutata in modo articolato, anche se proprio la base locale è certamente la più significativa data la natura decentrata e diffusa della contrattazione. Essa richiederebbe quindi particolare attenzione da parte dei ricercatori e degli operatori istituzionali.
La presente ricerca intende fornire un contributo in questa direzione, con una indagine sulla contrattazione del premio di risultato in una specifica area geografica del Paese, rappresentata dalla regione Emilia-Romagna.
E'' nostra convinzione che soprattutto la comprensione su base locale del fenomeno possa contribuire al una discussione puntuale e senza "a priori" sui risultati dell'accordo del 23 luglio 1993 e sulle modifiche eventualmente da introdurre