In questo lavoro vengono presentati alcuni risultati della ricerca svolta dal gruppo di lavoro dell'Università di Ferrara su Innovazioni organizzative, relazioni industriali e performance economiche per un insieme di imprese industriali della provincia di Reggio Emilia. Il fulcro del programma di ricerca viene ad essere l'analisi delle interazioni tra le differenti forme di flessibilità che caratterizzano sia gli stili di management sia le relazioni industriali.
Il principale obiettivo del lavoro è quello di cogliere le caratteristiche organizzative ed i modelli di gestione delle risorse umane che si accompagnano a forme di partecipazione diretta ed indiretta dei dipendenti all'impresa e che sono associate a performance economiche superiori. In tale ambito, ci si interroga su quale ruolo svolgano le relazioni industriali nel determinare la configurazione organizzativa dell'impresa. Inoltre, si indaga su quale sia la relazione tra qualità delle relazioni industriali, con riferimento particolare allo sviluppo di contesti partecipativi, e processo innovativo sia in termini di intensità che di performance.